KNX Tuyển dụng nhân viên viết Content

Công ty Cổ phần Kỹ Nghệ Xanh Việt Nam tuyển dụng nhân viên viết content cho phòng Marketing nhằm bổ sung đội ngũ nhân sự với năng lực tốt. Chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên có khát khao trở thành người viết content xuất sắc, sẵn sàng đóng góp vào sự phát triển của công ty và tạo ra giá trị tích cực cho gia đình và xã hội. Nếu bạn có đam mê và kinh nghiệm trong việc viết content, hãy nộp đơn ứng tuyển cho vị trí tuyển dụng nhân viên viết content của chúng tôi.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Nghiên cứu và phân tích đối tượng khách hàng

Nhân viên viết content cần phân tích đối tượng khách hàng mục tiêu, từ đó xác định các nhu cầu, sở thích, thói quen, văn hóa, ngôn ngữ của họ.

2. Xây dựng kế hoạch viết content

Sau khi phân tích đối tượng khách hàng, nhân viên viết content đưa ra phương án viết content phù hợp với từng kênh truyền thông, đảm bảo tính chất tương tác và thu hút người đọc.

3. Tạo nội dung chất lượng

Nhân viên viết content phải đảm bảo tính chất chất lượng của nội dung, từ việc tìm kiếm thông tin, viết câu chữ, đến việc chỉnh sửa và xóa bỏ các sai sót.

4. Sử dụng các kỹ thuật SEO

Để bài viết có thể xuất hiện trên các công cụ tìm kiếm, nhân viên viết content cần áp dụng các kỹ thuật SEO, bao gồm việc sử dụng từ khóa, tối ưu hóa meta tags, mô tả và tiêu đề bài viết.

5. Đăng bài viết lên các kênh truyền thông

Sau khi viết bài, nhân viên viết content sẽ đăng bài viết lên các kênh truyền thông của công ty như website, blog, fanpage, trang cá nhân, đảm bảo rằng nội dung bài viết được phát hành đúng thời gian và đúng mục đích.

6. Đánh giá hiệu quả

Nhân viên viết content cần đánh giá hiệu quả của chiến dịch marketing, từ đó đưa ra những đề xuất cải tiến cho các kế hoạch viết content trong tương lai.

7. Đào tạo và nâng cao năng lực

Nhân viên viết content cần đào tạo và nâng cao năng lực của mình liên tục, cập nhật các xu hướng mới nhất của ngành marketing và tiếp thị, cải thiện kỹ năng viết lách và phân tích thị trường.

III. YÊU CẦU CẦN CÓ CHO VỊ TRÍ

Vị trí nhân viên viết content là một công việc quan trọng trong các chiến dịch tiếp thị và quảng bá sản phẩm của một doanh nghiệp. Các yêu cầu cơ bản để đảm nhận vị trí này bao gồm:

1. Sở hữu kỹ năng viết và biên tập nội dung tốt

Nhân viên viết content cần phải có khả năng sáng tạo, đặt ra các ý tưởng mới và biến chúng thành các bài viết chất lượng cao và hấp dẫn. Bên cạnh đó, họ cũng cần biết sử dụng các công cụ biên tập, chỉnh sửa để đảm bảo chất lượng nội dung đạt tiêu chuẩn.

2. Hiểu biết về tiếp thị và quảng cáo

Nhân viên viết content cần phải hiểu được cách mà các chiến dịch tiếp thị và quảng cáo hoạt động, cách để đưa ra thông điệp và tác động đến khách hàng mục tiêu.

3. Nắm vững kiến thức về SEO

Tại các công ty và tổ chức hiện đại, việc tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO) là rất quan trọng. Nhân viên viết content cần phải có hiểu biết cơ bản về SEO và sử dụng từ khóa và các kỹ thuật tối ưu khác để đạt được hiệu quả tốt nhất cho các bài viết của họ.

4. Tinh thần cầu tiến và chủ động học hỏi

Lĩnh vực viết content là một lĩnh vực không ngừng phát triển, yêu cầu các nhân viên viết content phải luôn cập nhật các xu hướng mới nhất và kỹ năng mới để có thể nâng cao chất lượng nội dung và hiệu quả của các chiến dịch tiếp thị.

5. Kỹ năng làm việc nhóm

Nhân viên viết content cần phải làm việc với các thành viên khác trong đội nhóm để đảm bảo rằng nội dung được tạo ra đúng hướng và đạt được hiệu quả tối đa.

6. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan

Nhân viên viết content cần có bằng cấp đại học hoặc các khóa học chuyên ngành liên quan đến viết và biên tập nội dung, tiếp thị và quảng cáo.

7. Kinh nghiệm/Giới tính/Độ tuổi/Sức khỏe:

Nam/Nữ, độ tuổi từ 23 –35, có sức khỏe tốt và kinh nghiệm làm việc trên 1 năm ở vị trí viết content.

III. QUYỀN LỢI

• Được đào tạo về sản phẩm & các kỹ năng chăm sóc khách hàng.
• Được quyền yêu cầu các bộ phận liên quan cung cấp các thông tin phục vụ công việc.
• Được quyền yêu cầu cấp phát các công cụ cần thiết phục vụ cho công việc.
• Làm việc với các đối tác bên ngoài liên quan đến công việc được giao.
• Ứng viên có năng lực có cơ hội được đào tạo để trở thành trưởng nhóm, trưởng bộ phận, khu vực, điều hành.
• Thu nhập: Lương từ 7 đến 10 triệu theo KPI + Thưởng cuối năm.
• Được tham gia vào các hoạt động của công ty: Thể thao, du lịch.
• Được hưởng các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.

IV. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

• Quảng Nam
• Đà Nẵng
• Hà Nội
• Hồ Chí Minh

V. ỨNG TUYỂN VÀO VỊ TRÍ

– Hồ sơ bao gồm:

• Sơ yếu lý lịch, mô tả cụ thể quá trình công tác làm việc
• Giấy khai sinh
• Giấy khám sức khỏe
• Chứng minh thư (Photo)
• Đơn xin việc
• Bằng cấp liên quan
• Ảnh 3×4 (02 chiếc)

Nộp hồ sơ

Ứng viên có thể chọn 1 trong 3 cách sau để gửi thông tin ứng tuyển.

• Nộp hồ sơ qua email: hr@kynghexanh.com
• Hotline HR (Zalo): 0935 225 399
• Qua biểu mẫu dưới đây

NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN

– Quy trình ứng tuyển:

• Bước 1: Ứng viên nộp hồ sơ. Hồ sơ yêu cầu cần có mô tả  chi tiết quá trình công tác.
• Bước 2: Ứng viên hoàn thành 2 bài test nhận được.
• Bước 3: Phỏng vấn ứng viên
• Bước 4: Bồi dưỡng kiến thức & Thi kiểm tra
• Bước 5: Lựa chọn ứng viên phù hợp & nhận việc.

– Vui lòng tìm hiểu về sản phẩm và dịch vụ Kỹ Nghệ Xanh Việt Nam trước khi ứng tuyển!

CHÚNG TÔI LUÔN CHÀO ĐÓN CÁC ỨNG VIÊN CÓ KHÁT VỌNG & TINH THẦN TRÁCH NHIỆM CAO

Chúng tôi hy vọng, thông tin Tuyển dụng nhân viên viết Content này sẽ là cơ hội để nhiều bạn chọn được công việc như mong muốn và phát triển tốt sự nghiệp của mình tại Kỹ Nghệ Xanh Việt Nam.