Giáo sư Phan Văn Trường thăm và truyền cảm hứng tại Kỹ Nghệ Xanh Việt Nam

Ngày 29/3 vừa qua, công ty cổ phần Kỹ Nghệ Xanh Việt Nam đã vinh dự đón tiếp Giáo sư Phan Văn Trường, một trong những nhà tư vấn hàng đầu trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp và phát triển bền vững, đến thăm và trò chuyện cùng đội ngũ nhân viên. Đây là sự kiện đặc biệt, mang lại nguồn cảm hứng mạnh mẽ và những bài học quý giá cho toàn thể công ty.

Triết lý phát triển doanh nghiệp và tầm nhìn tương lai

Trong buổi gặp gỡ, Giáo sư Phan Văn Trường nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc xây dựng doanh nghiệp bền vững dựa trên tinh thần “phát triển tử tế”. Ông khẳng định rằng thị trường luôn rộng mở đối với những doanh nghiệp không ngừng nỗ lực cải tiến và tạo ra các sản phẩm chất lượng cao. Đặc biệt, ông nhấn mạnh rằng, dù sau 25 hay 35 năm nữa, vẫn luôn có nhiều cơ hội cho những sản phẩm đáp ứng đúng nhu cầu của khách hàng.

Bên cạnh đó, giáo sư cũng chia sẻ về tinh thần “cấy nền” – xây dựng nền tảng vững chắc không chỉ cho công ty mà còn cho cả cộng đồng địa phương. Theo ông, một doanh nghiệp không chỉ phát triển về mặt quy mô mà còn cần tạo ra giá trị văn hóa, công nghệ, kinh nghiệm, và đóng góp vào sự phát triển kinh tế của địa phương.

Tinh thần tự học và văn hóa bình đẳng

Một trong những điểm nhấn quan trọng mà Giáo sư Phan Văn Trường truyền đạt là tinh thần tự học và phát triển không ngừng. Ông khuyến khích mỗi cá nhân trong công ty hãy coi trọng việc tự học, không ngừng trao đổi kinh nghiệm với đồng nghiệp, và xem việc học hỏi từ nhau là nền tảng của sự phát triển. Bên cạnh đó, giáo sư nhấn mạnh văn hóa bình đẳng trong công ty, nơi mọi nhân viên đều có tiếng nói, không phân biệt chức vị, tạo điều kiện để tất cả cùng đóng góp xây dựng công ty.

Phát triển doanh nghiệp gắn với cộng đồng

Trong câu chuyện chia sẻ, Giáo sư Phan Văn Trường cũng nhấn mạnh về trách nhiệm của doanh nghiệp đối với cộng đồng địa phương. Ông lấy ví dụ từ chính kinh nghiệm của mình khi từng lãnh đạo các tập đoàn đa quốc gia, nơi ông đã xây dựng được các khu vực phát triển bền vững, mang lại công ăn việc làm và nâng cao đời sống cho người dân.

Giáo sư đặc biệt nhấn mạnh rằng Kỹ Nghệ Xanh Việt Nam có tiềm năng trở thành một trung tâm công nghệ và công nghiệp lớn tại khu vực, góp phần định hướng nghề nghiệp cho các thế hệ sau. Theo ông, khi một doanh nghiệp lớn mạnh, nó không chỉ mang lại lợi ích cho chính mình mà còn trở thành động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững của địa phương.

Giáo sư kể về thời gian ông làm lãnh đạo tại các tập đoàn đa quốc gia tại Pháp, trong đó có một tập đoàn với khoảng 25.000 nhân viên. Các nhà máy của tập đoàn này trải rộng trên nhiều thành phố nhỏ.

Ông chia sẻ rằng, khi một tập đoàn đầu tư vào địa phương, sự tồn tại và phát triển của nhà máy đó quyết định đến đời sống của cả cộng đồng. Có những nơi mà 2/3 dân số phụ thuộc vào công ăn việc làm từ nhà máy.

Ông nhấn mạnh rằng nếu tập đoàn không nhận được thêm dự án, cả thành phố có thể gặp khủng hoảng kinh tế. Vì vậy, doanh nghiệp cần nhận thức rằng trách nhiệm với cộng đồng không chỉ là tạo ra sản phẩm mà còn là duy trì sự ổn định cho người dân địa phương.

Đây là minh chứng cho việc một doanh nghiệp không chỉ vì lợi nhuận mà còn cần đóng góp vào sự phát triển bền vững của khu vực mình hoạt động.

Những câu chuyện ý nghĩa

Câu chuyện về văn hóa báo cáo trung thực:

Giáo sư kể về trải nghiệm khi dẫn một đoàn công tác gồm 15 – 20 người đi gặp khách hàng. Sau chuyến đi, chỉ có trưởng đoàn báo cáo rằng mọi thứ đều suôn sẻ.

Tuy nhiên, Giáo sư yêu cầu tất cả các thành viên trong đoàn đều phải báo cáo. Kết quả là, mỗi người có một góc nhìn khác nhau: có người thấy khách hàng vui vẻ, có người lại phát hiện sự không hài lòng từ một số bộ phận khách hàng.

Câu chuyện nhấn mạnh tầm quan trọng của việc báo cáo đa chiều từ mọi vị trí, thay vì chỉ nghe từ một cá nhân. Nếu chỉ dựa vào một báo cáo duy nhất, công ty sẽ bỏ lỡ nhiều thông tin quan trọng.

Từ đó, ông rút ra bài học rằng cần phải có văn hóa báo cáo trung thực và toàn diện để có cái nhìn đầy đủ về tình hình thực tế.

Câu chuyện về tư duy bình đẳng:

Khi tham gia một buổi hội thảo, Giáo sư nhận thấy rằng hầu hết mọi người đều chọn ngồi ở hàng ghế cuối, tránh xa diễn giả. Ông thẳng thắn chia sẻ rằng:

“Những người ngồi ở cuối phòng là những người luôn chọn cách thua cuộc trước khi bắt đầu.”

Sau khi ông kêu gọi, có một số người mạnh dạn bước lên ngồi gần diễn giả. Giáo sư nhấn mạnh rằng người chiến thắng luôn tự tin, không e ngại khoảng cách.

Ông nhấn mạnh rằng trong công ty cũng vậy, đừng ngại ngần trước sếp hay lãnh đạo. Tất cả đều là con người như nhau, cần có sự bình đẳng trong trao đổi thông tin và học hỏi.

Câu chuyện về sự phát triển vượt bậc nhờ tinh thần bình đẳng:

Giáo sư kể lại khi ông về đảm nhận vị trí lãnh đạo một tập đoàn điện lực lớn. Ban đầu, tập đoàn này chỉ đứng thứ 6 thế giới về số lượng dự án.

Sau khi ông áp dụng văn hóa bình đẳng và báo cáo toàn diện, chỉ trong 9 tháng, tập đoàn đã vươn lên số 1 thế giới, đạt 100% dự án lớn trên toàn cầu.

Bí quyết thành công nằm ở việc mọi nhân viên đều được trao quyền chia sẻ ý kiến, không có sự áp đặt từ cấp trên xuống.

Ông nhấn mạnh rằng khi mọi người cùng góp tiếng nói, kết quả đạt được sẽ vượt xa mong đợi, nhờ vào sự chia sẻ tri thức và tự tin.

Câu chuyện về sự tự tin và trách nhiệm cá nhân:

Khi vào công ty Kỹ Nghệ Xanh, Giáo sư nhận thấy nhiều nhân viên có tâm lý e ngại, lùi về phía sau khi ông đến gần. Ông khuyến khích mọi người không nên tự ti trước các cấp lãnh đạo. Hãy mạnh dạn tiến lên, chia sẻ suy nghĩ và sẵn sàng học hỏi.

Giáo sư lấy ví dụ từ những người trẻ tại công ty mình trước đây: Khi được khuyến khích tự tin, họ đã tăng năng suất làm việc và đạt nhiều thành tựu hơn, bởi không còn sợ sai hay bị phê phán.

Câu chuyện về sự biết ơn và công nhận:

Giáo sư kể về các bảng tri ân tại các công ty ông từng làm lãnh đạo. Các bảng này ghi nhận đóng góp của những người đã cống hiến lâu dài, tạo động lực cho thế hệ sau noi gương. Ông khuyến khích Kỹ Nghệ Xanh tạo ra không gian tri ân, ghi nhớ công lao của các nhân viên gắn bó với công ty từ những ngày đầu thành lập.

Ông nhấn mạnh rằng việc công nhận và biết ơn là nền tảng để xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.

Buổi trò chuyện kết thúc trong không khí ấm áp và đầy động lực. Thay mặt toàn thể nhân viên, đại diện công ty đã gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Giáo sư Phan Văn Trường vì những chia sẻ ý nghĩa. Đây không chỉ là một buổi giao lưu, mà còn là dịp để tất cả nhân viên nhìn lại, định hướng phát triển bền vững, cũng như cùng nhau cam kết xây dựng một môi trường làm việc bình đẳng, tôn trọng, và không ngừng học hỏi.

Sự kiện này đã để lại ấn tượng sâu sắc trong lòng mỗi nhân viên Kỹ Nghệ Xanh Việt Nam, là nguồn động lực để cả tập thể không ngừng phấn đấu, cùng nhau phát triển vì một tương lai bền vững và đầy tự hào.