KNX Tuyển dụng vị trí hành chính nhân sự

Để bổ xung đội ngũ nhân sự vị trí hành chính nhân sự có năng lực tốt, Công ty Cổ phần Kỹ Nghệ Xanh Việt Nam tuyển dụng vị trí hành chính nhân sự làm việc tại Đà Nẵng. Các ứng viên có mong muốn tham gia phát triển nghề nghiệp của mình ở vị trí hành chính nhân sự để góp phần xây dựng Công ty, tạo thêm giá trị tốt đẹp cho gia đình và xã hội có thể ứng tuyển vị trí tuyển dụng vị trí hành chính nhân sự này.

KNX Tuyển dụng vị trí hành chính nhân sự
KNX Tuyển dụng vị trí hành chính nhân sự

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Công việc của hành chính nhân sự (HR) bao gồm nhiều nhiệm vụ khác nhau liên quan đến quản lý nhân sự trong tổ chức. Dưới đây là mô tả tổng quan về công việc của hành chính nhân sự:

1. Tuyển dụng và tuyển chọn

HR phải tìm kiếm, thu hút, lựa chọn và tuyển dụng nhân viên mới cho tổ chức. Công việc này bao gồm quảng cáo việc làm, đăng tải tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, tham gia các hoạt động tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn nhân viên.

2. Đào tạo và phát triển

HR phải quản lý các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên, bao gồm cả đào tạo ban đầu và liên tục. Công việc này bao gồm xác định nhu cầu đào tạo, tạo ra các chương trình đào tạo, đưa ra các chính sách phát triển nhân viên, và theo dõi quá trình đào tạo của nhân viên.

BẠN MUỐN TƯ VẤN ? HÃY ĐỂ LẠI THÔNG TIN CHÚNG TÔI SẼ GỌI LẠI NGAY

Đăng ký tư vấn




    3. Quản lý hiệu suất

    HR phải quản lý và đánh giá hiệu suất của nhân viên. Công việc này bao gồm thiết lập các mục tiêu hiệu suất, đánh giá và cung cấp phản hồi về hiệu suất của nhân viên, và thực hiện các biện pháp cải thiện hiệu suất.

    4. Quản lý lương và phúc lợi:

    HR phải quản lý các vấn đề liên quan đến lương và phúc lợi của nhân viên. Công việc này bao gồm tính lương, quản lý các chương trình phúc lợi như bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe và kế hoạch nghỉ phép.

    5. Quản lý các vấn đề pháp lý và an ninh lao động

    HR phải đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ các quy định pháp luật và các quy định an ninh lao động. Công việc này bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, bảo mật thông tin cá nhân, đảm bảo đầy đủ các giấy tờ và chứng chỉ liên quan đến an ninh lao động.

    6. Quản lý các vấn đề liên quan đến nhân viên

    HR phải quản lý các vấn đề liên quan đến nhân viên trong tổ chức.  Công việc này bao gồm giải quyết các vấn đề phát sinh, xử lý các khiếu nại và tranh chấp lao động, giải quyết các vấn đề đạo đức, đồng thời hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề cá nhân liên quan đến công việc và cuộc sống.

    7. Quản lý mối quan hệ lao động

    HR phải quản lý mối quan hệ giữa các nhân viên, cũng như giữa các nhân viên và các quản lý. Công việc này bao gồm giải quyết các mâu thuẫn, xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực và đảm bảo sự hài lòng của nhân viên.

    8. Quản lý thông tin nhân viên

    HR phải quản lý và bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên. Công việc này bao gồm thu thập, lưu trữ và quản lý thông tin nhân viên, bảo mật thông tin, đảm bảo tính toàn vẹn và độ chính xác của thông tin.

    9. Đưa ra chính sách và quy định:

    HR phải đưa ra các chính sách và quy định liên quan đến quản lý nhân sự. Công việc này bao gồm nghiên cứu, thiết kế và triển khai các chính sách và quy định liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, phát triển, lương và phúc lợi, an ninh lao động và các vấn đề liên quan đến nhân viên.

    Tóm lại, công việc của hành chính nhân sự rất quan trọng để đảm bảo hoạt động của tổ chức được diễn ra suôn sẻ và nhân viên được quản lý và phát triển tốt nhất.

    III. YÊU CẦU CẦN CÓ CHO VỊ TRÍ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

    Các yêu cầu đối với vị trí hành chính nhân sự bao gồm:

    1. Kiến thức chuyên môn:

    Ứng viên cần có kiến thức về quản lý nhân sự, quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển, chính sách lương thưởng và các vấn đề liên quan đến nhân sự.

    2. Kỹ năng giao tiếp

    Ứng viên cần có khả năng giao tiếp tốt, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và đàm phán.

    3. Kỹ năng quản lý thời gian

    Ứng viên cần có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian quy định.

    4. Kỹ năng sử dụng phần mềm văn phòng

    Ứng viên cần có kỹ năng sử dụng các phần mềm văn phòng như Microsoft Word, Excel, PowerPoint và các phần mềm quản lý nhân sự.

    5. Tính cẩn trọng và trung thực

    Ứng viên cần có tính cẩn trọng và trung thực trong quá trình quản lý thông tin cá nhân của nhân viên.

    6. Kỹ năng tiếng Anh

    Ứng viên cần có khả năng đọc, viết và nói tiếng Anh tốt để có thể giao tiếp và làm việc với các đối tác nước ngoài.

    7. Kinh nghiệm làm việc

    Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự ít nhất 1 năm hoặc các lĩnh vực liên quan sản xuất sẽ được ưu tiên.

    8. Giới tính/Độ tuổi/Sức khỏe:

    Nam/Nữ, độ tuổi từ 23 –35, có sức khỏe tốt.

    Tóm lại, để trở thành một nhân viên hành chính nhân sự tốt, ứng viên cần có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp để đáp ứng các yêu cầu của công việc này.

    III. QUYỀN LỢI

    • Được quyền yêu cầu các bộ phận liên quan cung cấp các thông tin phục vụ công việc.
    • Được quyền yêu cầu cấp phát các công cụ cần thiết phục vụ cho công việc.
    • Làm việc với các đối tác bên ngoài liên quan đến công việc được giao.
    • Ứng viên có năng lực có cơ hội được đào tạo để trở thành trưởng nhóm, trưởng bộ phận, điều hành.
    • Thu nhập: Lương từ 7 đến 9 triệu. Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc công ty.
    • Được tham gia vào các hoạt động của công ty: Thể thao, du lịch.
    • Được hưởng các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
    Quy trình tuyển dụng nhân sự
    Quy trình tuyển dụng nhân sự

    IV. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

    Công ty đang có kế hoạch xây dựng tuyển dụng vị trí hành chính nhân sự cho các khu vực sau:

    • Đà Nẵng

    V. ỨNG TUYỂN VÀO VỊ TRÍ

    – Hồ sơ bao gồm:

    • Sơ yếu lý lịch, mô tả cụ thể quá trình công tác làm việc
    • Giấy khai sinh
    • Giấy khám sức khỏe
    • Chứng minh thư (Photo)
    • Đơn xin việc
    • Bằng cấp liên quan
    • Ảnh 3×4 (02 chiếc)

    Nộp hồ sơ

    Ứng viên có thể chọn 1 trong 3 cách sau để gửi thông tin ứng tuyển.

    • Nộp hồ sơ qua email: hr@kynghexanh.com
    • Hotline hỗ trợ: 094.110.8888
    • Qua biểu mẫu dưới đây

    NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN

    – Quy trình ứng tuyển:

    • Bước 1: Ứng viên nộp hồ sơ. Hồ sơ yêu cầu cần có mô tả  chi tiết quá trình công tác.
    • Bước 2: Ứng viên hoàn thành 2 bài test nhận được.
    • Bước 3: Phỏng vấn ứng viên
    • Bước 4: Bồi dưỡng kiến thức & Thi kiểm tra
    • Bước 5: Lựa chọn ứng viên phù hợp & nhận việc.

    – Vui lòng tìm hiểu về sản phẩm và dịch vụ Kỹ Nghệ Xanh Việt Nam trước khi ứng tuyển!

    CHÚNG TÔI LUÔN CHÀO ĐÓN CÁC ỨNG VIÊN CÓ KHÁT VỌNG & TINH THẦN TRÁCH NHIỆM CAO

    Chúng tôi hy vọng, thông tin tuyển dụng vị trí hành chính nhân sự này sẽ là cơ hội để nhiều bạn chọn được công việc như mong muốn và phát triển tốt sự nghiệp của mình tại Kỹ Nghệ Xanh Việt Nam. Liên hệ: 0941108888

    Bạn thấy bài viết này hay chứ?

    Hãy để lại đánh giá 5 sao để kích lệ chúng tôi

    Average rating 4 / 5. Vote count: 12

    No votes so far! Be the first to rate this post.

    Cảm ơn bạn đã đánh giá bài viết

    Theo dõi Kỹ Nghệ Xanh Việt Nam trên các mạng xã hội khác